O mercado de trabalho brasileiro vive uma fase de contrastes: enquanto registra índices historicamente baixos de desemprego, aumenta a pressão por profissionais capazes de ir além da técnica. Flexibilidade, inteligência emocional e responsabilidade tornaram-se critérios decisivos para conquistar e manter a vaga desejada.
De acordo com dados do IBGE/PNAD referentes ao terceiro trimestre de 2025, o país alcançou taxa de desemprego de 5,6%, a menor desde o início da série histórica, em 2012. No entanto, a aparente tranquilidade dos números esconde uma disputa cada vez mais acirrada. As empresas, mais seletivas, passaram a buscar candidatos completos, que combinem qualificação com maturidade comportamental.
Para a empresária Fran Silva, de Campo Grande, essa mudança é evidente. Hoje, afirma ela, o diploma já não é suficiente para sustentar uma carreira. “O mercado não está apenas contratando habilidades em determinada área, mas também está contratando adaptação e responsabilidade. Um diploma te coloca na porta, mas é sua inteligência emocional que te mantém na empresa.”
A especialista em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano, Dani Gil, ressalta que preparação e postura fazem diferença desde o primeiro contato com o recrutador. Desenvolver comunicação e feedback, buscar atualização constante e demonstrar responsabilidade sobre o próprio desempenho são atitudes que se destacam. Segundo ela, a sustentação dessa performance passa pelo comprometimento diário, pela capacidade de propor soluções e por práticas de bem-estar que auxiliem no gerenciamento do estresse. “Hoje, o currículo contrata e o comportamento demite. Isso acontece, em média, em 90% das demissões”, observa.
Ela reforça, no entanto, que o desafio não é apenas do profissional. “As empresas também têm um papel fundamental: proporcionar um ambiente que apoie o desenvolvimento contínuo, cuide da saúde mental e promova experiências de trabalho que alinhem alta performance com propósito. O equilíbrio entre resultados, aprendizado e bem-estar é um esforço conjunto”, conclui.
Do outro lado da relação, a percepção dos colaboradores também mudou. Para Pablini Lopes, consultora comercial, a virada de chave veio ao entender que evolução profissional não se restringe ao registro de ponto. “Percebi que preciso melhorar todos os dias. Procuro me manter atualizada, sabendo exatamente onde quero chegar e como posso contribuir para o crescimento da empresa. Quando a empresa cresce, eu cresço também.”
A seguir, orientações essenciais para quem busca uma oportunidade e para quem já está no mercado:
Preparação para a Vaga
• Desenvolva habilidades comportamentais, especialmente comunicação clara, trabalho em equipe e abertura ao feedback.
• Invista em estudo contínuo, buscando novas metodologias e ferramentas por conta própria.
• Demonstre responsabilidade pessoal desde o processo seletivo, evidenciando que você assume suas entregas.
Após a Contratação
• Atue com comprometimento e proatividade, apresentando soluções antes mesmo que os problemas apareçam.
• Gerencie o estresse com técnicas de bem-estar para evitar sobrecarga e manter a produtividade.
• Mantenha uma comunicação transparente com líderes e colegas, compartilhando avanços, dificuldades e conquistas.