A escassez de habilidades tornou-se um grande problema no mercado de trabalho em muitas partes do mundo. A disponibilidade de profissionais varia amplamente entre os diferentes setores econômicos. Em alguns casos, tendências mais amplas, como o envelhecimento da população ou a mudança nas preferências de emprego, são as culpadas por essa ausência de trabalhadores. Em outros, os problemas são mais específicos, como o nível de habilidades exigido, condições de trabalho difíceis ou falta de estabilidade no emprego.
Certas funções que exigem conhecimentos especializados, longas jornadas, viagens ou simplesmente trabalhar no escritório são difíceis de preencher. O estudo faz parte do relatório anual Talent Shortage Survey, da ManpowerGroup.
Curioso para saber quais são? O Comunica na TV elenca para você:
Serviços financeiros e mercados de capitais
O setor de serviços financeiros e mercados de capitais abrange uma ampla gama de atividades, como negociação de ações, gestão de ativos, serviços bancários de varejo e comerciais, fintechs (empresas que oferecem serviços bancários e financeiros digitais) e finanças digitais. É um impulsionador crucial do crescimento econômico de todos os países.
Automotivo e aeroespacial
A indústria global multibilionária enfrenta escassez de profissionais qualificados. Cerca de 35% dos empregadores preveem desafios de contratação nos próximos anos.
Cadeia de suprimentos e transporte
O setor de cadeia de suprimentos e transporte envolve a movimentação de mercadorias dos fornecedores até os clientes finais. O rápido crescimento do comércio eletrônico e do varejo online só foi possível graças a essas redes complexas interconectadas.
Petróleo e gás
A indústria de petróleo e gás, que movimenta US$ 7 trilhões, é uma das maiores do mundo. No entanto, quase 37% dos empregadores do setor enfrentam desafios de contratação.
Varejo e atacado
Com a ascensão meteórica das compras online, o setor varejista e atacadista está passando por momentos complicados. Surpreendentemente, 39% dos empregadores relatam dificuldades de contratação em todo o mundo.
Mineração e metais
A indústria é responsável pela extração e processamento de minerais e metais valiosos. Apesar da crescente demanda, 39% dos empregadores não conseguem encontrar os talentos certos.
Serviços profissionais
O setor de serviços profissionais inclui empregos em funções jurídicas, de consultoria ou contábeis para apoiar empresas e indivíduos. Quase 40% dos empregadores têm dificuldade em encontrar e contratar pessoas adequadas.
Infraestrutura
O setor de infraestrutura abrange os transportes, serviços públicos e urbanização de um país. Atualmente, mais de 40% dos empregadores em todo o mundo enfrentam dificuldades para contratar.
Produção de bens de consumo
Um grande número de empregadores, cerca de 42%, não consegue encontrar os talentos necessários nesta área. O setor depende de mão de obra qualificada, maquinário avançado e cadeias de suprimentos globais para criar produtos do dia a dia.
Eletrônicos
O setor eletrônico abrange o universo de gadgets, dispositivos, equipamentos e bens de consumo. Inclui todos os elementos que impulsionam a vida moderna.
Agricultura, silvicultura e pesca
A indústria é o coração da gestão global de recursos, da segurança alimentar e do emprego em áreas rurais. As principais atividades do setor são o cultivo de alimentos, a criação de gado, o manejo florestal, a coleta de frutos do mar e a aquicultura (produção em cativeiro de organismos aquáticos, como peixes, crustáceos, entre outros).
Materiais químicos e avançados
A indústria lida com o desenvolvimento, a produção e a aplicação de produtos químicos e materiais de alto desempenho. Por isso, depende da atração de profissionais altamente qualificados nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
Alojamento, alimentação e lazer
O setor enfrenta um desafio significativo de contratação, com 55% dos empregadores enfrentando dificuldades. Os problemas se agravaram devido à pandemia, ao aumento dos custos e à concorrência acirrada.
Imobiliária
O setor imobiliário ocupa o primeiro lugar, com 60% dos empregadores com dificuldades para contratar novos talentos. A instabilidade da renda e a volatilidade do mercado podem desestimular quem procura emprego.