Segundo o dicionário moderno de expressões “Eu, Comunicadora”, o líder “Elefante na árvore” é aquela pessoa para quem se olha e pensa: Se não foi a enchente que levou, alguém colocou ali! Não tem jeito, se sua comunicação não te conecta e não te faz ser compreendido, infelizmente as pessoas olharão para você, caso esteja em um cargo de liderança, e vão pensar exatamente isso: “Como ele foi parar ali”?
A principal tarefa de um líder é coordenar, correto?
Mas como convencer um time a fazer uma tarefa que você precisa sem uma direção clara e objetiva?
Não tem outro caminho, isso só é possível através de uma boa comunicação. Muitas pessoas têm compartilhado sua insatisfação profissional, especialmente por não se sentirem valorizadas e melhor aproveitadas em seus ambientes corporativos.
Uma pesquisa realizada pela FGV (Fundação Getúlio Vargas), em parceria com Flash e o Grupo Talenses, apontou que quase 50% dos profissionais demonstram insatisfação com o ambiente de trabalho atualmente.
Foi observado na pesquisa que muitas pessoas enfrentam um quadro de estresse e de alta demanda nas suas empresas, o que tem levado, também, ao desiquilíbrio entre vida pessoal e profissional, mostrando que 49% dos profissionais – ou praticamente um entre cada dois deles – estão insatisfeitos com o ambiente de trabalho.
O levantamento mostrou, ainda, que a ‘camaradagem’, que trata de relacionamento entre os colegas de trabalho, é o aspecto melhor avaliado entre os atributos pesquisados, obtendo uma nota de 4,36 (numa escala de avaliação de 5).
Por outro lado, o item ‘reconhecimento’ é o pior avaliado (3,47). Segundo os pesquisadores, essa nota baixa seria um indicativo de que as empresas estão falhando em encontrar mecanismos para valorizar as contribuições dos colaboradores.
E o que você acha que rege todos esses fatores dentro de uma organização? Meus caros, fica muito claro que todas essas etapas passam pela comunicação e a forma como as pessoas tem se relacionado em seus ambientes profissionais.
Um líder ruim adoece todo o time. Um liderado mal direcionado não será proativo, eficiente e muito menos estará motivado a realizar qualquer tarefa ou projeto.
As pessoas investem em capacitação em várias áreas: finanças, gestão, tecnologia, mas e quanto a comunicação? E aos relacionamentos? E liderança? O quanto estamos falando sobre isso?
E você, conhece um “Líder Comunicador”?
E um “Líder Elefante na árvore”?
Qual deles te representa? Te desafio a enviar esse conteúdo para um líder que você admira (ou não) e deixe ele refletir sobre qual dos dois ele é!!